By Morteng is ons daartoe verbind om 'n kultuur van voortdurende verbetering, vaardigheidsontwikkeling en innovasie te bevorder om volhoubare besigheidsgroei te dryf. As deel van ons voortdurende pogings om werknemers se kundigheid te verhoog en hul passie vir praktiese probleemoplossing aan te wakker, het ons onlangs 'n suksesvolle Kwaliteit Maand-geleentheid in middel Desember gehou.
Die Kwaliteitsmaand-aktiwiteite is ontwerp om werknemers te betrek, hul professionele vaardighede te verbeter en 'n hoë standaard van uitnemendheid oor verskeie departemente heen te bevorder. Die geleentheid het drie hoofkomponente gehad:
1.Werknemervaardigheidskompetisie
2.Kwaliteit PK
3.Verbeteringsvoorstelle
Die Vaardigheidskompetisie, 'n sleutelhoogtepunt van die geleentheid, het beide teoretiese kennis en praktiese kundigheid getoets. Deelnemers het hul vaardigheid gedemonstreer deur 'n omvattende evaluering wat geskrewe eksamens en praktiese take ingesluit het, wat verskeie areas van bedrywighede dek. Kompetisies is onder meer in spesifieke werkkategorieë verdeel, soos Slipring, Borselhouer, Ingenieursmasjinerie, Pitch Wiring, Sweising, Koolstofborselverwerking, Persmasjienontfouting, Koolstofborselsamestelling en CNC-bewerking.
Prestasie in beide die teoretiese en praktiese assesserings is gekombineer om algehele ranglys te bepaal, wat 'n afgeronde evaluering van elke deelnemer se vaardighede verseker het. Hierdie inisiatief het 'n geleentheid gebied vir werknemers om hul talente ten toon te stel, tegniese kundigheid te versterk en hul vakmanskap te verbeter.
Deur sulke aktiwiteite aan te bied, versterk Morteng nie net sy arbeidsmag se vermoëns nie, maar bevorder ook 'n gevoel van prestasie en motiveer werknemers om voortdurend te verbeter. Die geleentheid is 'n weerspieëling van ons voortdurende toewyding om 'n hooggeskoolde arbeidsmag te ontwikkel, bedryfsuitnemendheid te dryf en langtermyn sukses in ons sakebedrywighede te behaal.
By Morteng glo ons dat belegging in ons mense die sleutel is tot die bou van 'n voorspoedige toekoms.
Postyd: 30 Desember 2024
